在离职情况下，公司违法解除劳动关系并需支付2N赔偿金的情况，主要涉及用人单位在没有法定理由且未遵循法定程序时解除劳动合同。具体来说，以下几种情形属于公司违法解除劳动关系：
员工无过错时，公司随意单方解除劳动合同：
- 例如，员工工作表现良好，未违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，但用人单位却单方面辞退员工。这种情况下，公司未遵循法定解除条件，属于违法解除。
在特定情形下，公司强行解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不得解除劳动合同。
- 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。
- 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得解除劳动合同。
- 若公司在这些特定情形下强行解除劳动合同，则属于违法解除。
公司违反法定程序解除劳动合同：
- 例如，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就直接辞退员工。这种情况下，公司未遵循法律规定的程序，属于违法解除。
公司以虚假或不成立的理由辞退员工：
- 例如，公司编造员工严重违反规章制度的事实，而实际上员工并未有相应行为。这种情况下，公司解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除。
法律后果：
- 当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿就是在此基础上翻倍。
建议：
- 如果您遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议首先与公司协商，要求公司支付2N赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。