试用期离职不可以马上走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内离职，需要提前三日通知用人单位，并办理好相关的交接工作后，才可以离开。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意立即离职，而是需要履行提前通知的义务。
工作交接：离职时，劳动者需要与用人单位进行工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本职业操守，也是法律规定的义务。
实际操作建议
提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通，明确离职的意愿和时间，以便用人单位做好相应的安排。
书面通知：为了确保通知的有效性，建议劳动者以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
办理离职手续：在离职前，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
法律后果
工资支付：如果劳动者按照法律规定提前通知并办理了离职手续，用人单位应当支付劳动者所有的工资，不可无故克扣。
经济赔偿：如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者未按照法律规定支付工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
违规离职的责任：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总结与建议：试用期离职并非可以马上走，而是需要提前三日通知用人单位，并办理好相关的交接工作。作为劳动者，应当遵守法律规定，履行自己的义务，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。