因请假多被厂里开除，是否有赔偿取决于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法解除，无需赔偿

• 严重违反规章制度：如果员工频繁请假严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。例如，用人单位规章制度明确规定，一个月内请假超过一定天数视为严重违纪，员工在明知该规定的情况下仍然频繁请假，用人单位可以据此解除劳动合同。

2. 违法解除，需支付赔偿金

• 无明确合理请假制度：如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。
• 合理请假被开除：如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。
• 赔偿金计算：若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的处理

• 请假未严重影响工作：在某些特殊情况下，如员工的请假行为虽然频繁但并未严重影响工作，或者用人单位的规章制度存在不合理之处，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，以免构成违法解除。
• 证据收集：对于员工而言，在遇到因频繁请假被开除的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、考勤记录等，以维护自身合法权益。

建议与指导

• 员工方面：在遇到因频繁请假被开除的情况时，员工应及时咨询专业律师（即我），了解自己的合法权益并寻求法律援助。
• 用人单位方面：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。

总结来说，因请假多被厂里开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。如果用人单位合法解除，则无需赔偿；如果违法解除，则需支付赔偿金。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。