不予受理通知书不属于传统意义上的仲裁裁决，但在司法实践中，多数情况下被视为具有终局性处理决定性质的文件，并适用15日起诉期的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质界定
名义与实质：
- 从名义上看，《不予受理通知书》是劳动争议仲裁委员会以“不符合受理条件”为由作出的文件，其名称中并未直接包含“裁决”二字。
- 从实质上看，多数法院（如广西高院、山东聊城法院）认为，该通知书虽名为“通知”，但实则属于仲裁机构对争议的终局性处理决定。它标志着仲裁程序对特定争议的终结，并告知当事人相应的法律后果，包括起诉期限。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院普遍将“仲裁裁决”扩大解释为包含“不予受理决定”。因此，当事人对不予受理通知不服提起诉讼时，需受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的十五日起诉期限的限制。
二、超期起诉的后果
若当事人未在15日内向人民法院提起诉讼，将导致以下后果：
裁决既判力：
- 仲裁文书（包括不予受理通知书）将产生终局效力，法院不再受理同一争议。这意味着当事人将丧失通过司法途径解决争议的机会。
程序阻断：
- 劳动者无法再次申请仲裁或提起诉讼，其实体权利也将随之灭失。例如，在劳动关系确认案件中，若因超期起诉而未能确认劳动关系，劳动者可能面临无法主张相关权益的困境。
三、应对策略与风险规避
立即行动：
- 收到不予受理通知书后，当事人应第一时间确认送达日期并计算起诉期限（以自然日计算，不含节假日）。确保在法定期限内提起诉讼，以维护自身权益。
材料准备：
- 起诉时需提交仲裁申请书（一式三份，被申请人为共同当事人时提交四份）、申请人身份证明复印件、《授权委托书》（如有代理人）、被申请人工商注册信息（通过国家企业信用信息公示系统下载打印）、劳动关系证明材料（劳动合同、工资流水、社保记录）、证据材料清单（按请求事项分类编号）及送达地址确认书。特别注意需提供仲裁申请书与被驳回通知书原件作为程序性要件证据。
管辖选择：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位注册地址，输入企业名称或统一社会信用代码获取精准定位。属跨区域管辖的，以劳动合同实际履行地为基准向对应基层法院提起诉讼。
四、特殊情形说明
尽管多数情况下不予受理通知书被视为具有终局性处理决定性质的文件，但也存在例外情形。例如，合肥中院曾指出，若仲裁委仅作程序性审查（如时效问题），未涉及实体审理，则15日期限限制可能存在争议。但此类判例较少，暂未形成统一标准。因此，在具体案件中，当事人需根据实际情况和当地司法实践进行判断。
总结与建议：不予受理通知书在司法实践中多数情况下被视为具有终局性处理决定性质的文件，并适用15日起诉期的限制。当事人收到该通知书后，应立即确认送达日期并计算起诉期限，确保在法定期限内提起诉讼。同时，准备好相关材料并选择合适的管辖法院进行起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。