实习生被强制上十二小时班，确实有地方可以讨说法。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 实习生虽然不属于正式员工，但同样受到劳动法的保护，其工作时间也应遵循上述规定。
实习生权益：
- 实习生作为劳动者的一部分，享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 如果用人单位强制实习生上十二小时班，且未支付相应的加班费或未提供必要的休息条件，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 实习生可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，实习生可以引用劳动法的相关规定，强调自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，实习生可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 实习生在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 实习生在维权前应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
寻求专业帮助：
- 如果实习生在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。
总结来说，实习生被强制上十二小时班是违法的，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。