核心结论：无过错终止劳动合同赔偿的工资基数计算，需根据终止情形及劳动者工资构成综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 经济补偿金计算基数（用人单位合法解除/终止）

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，具体规则如下：

• 计算周期：以终止前12个月（不足12个月的按实际工作月数）的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）为基数，除以12得出月平均工资。
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（仅限高收入群体）。
• 特殊情形：若劳动者在终止前12个月内存在非正常工作状态（如病假、事假等导致工资降低），部分地区支持按正常工作状态下的工资水平计算（需结合地方规定）。

示例：
张某在A公司工作5年，终止前12个月工资总额为12万元（含年终奖2万），当地上年度职工月平均工资为8000元。

• 月平均工资=12万÷12=1万元；
  
• 因1万元未超过8000元×3=2.4万元，故经济补偿金=1万×5=5万元。

2. 赔偿金计算基数（用人单位违法解除/终止）

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数与经济补偿金相同，但无需受“三倍上限”限制（除非同时满足高收入群体条件）。

示例：
若上例中A公司违法终止合同，则赔偿金=5万×2=10万元。

关键提醒

• 工资构成：需包含所有货币性收入（如交通补贴、餐补等），但不包含非货币性福利（如住房、车辆使用）。
• 地方差异：部分地区（如北京、上海）对“前十二个月平均工资”的认定有细化规定，建议结合当地政策核实。
• 证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水等证据，以备争议时举证。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。