政府单位作为用工单位使用劳务派遣方式经商办企业，这一行为本身并不直接等同于违法，但需严格遵循相关法律法规的规定，否则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国法律体系中是有明确规定的。《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣进行了规范，允许在特定岗位和条件下使用劳务派遣。政府单位作为用工单位，在符合法律法规的前提下，是可以采用劳务派遣方式的。
二、经商办企业的法律限制
政府单位性质：政府单位通常指的是行政机关或事业单位，其主要职责是提供公共服务和管理社会事务，而非从事经营活动。因此，政府单位本身并不具备经商办企业的主体资格。如果政府单位直接参与经商办企业活动，可能违反其职责定位和相关法律法规。
劳务派遣与经商办企业的关系：劳务派遣本身并不涉及经商办企业活动。劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位（如政府单位）使用被派遣劳动者，但并不因此成为经商办企业的主体。然而，如果政府单位通过劳务派遣方式，将劳动者派遣至其设立或控制的企业从事经营活动，这可能构成变相经商办企业，违反相关法律法规。
三、可能构成的违法行为
违反政府单位职责定位：如前所述，政府单位的主要职责是提供公共服务和管理社会事务。如果政府单位通过劳务派遣方式参与经商办企业活动，可能违反其职责定位，损害公共利益。
违反劳务派遣规定：根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果政府单位将劳务派遣用于非上述岗位，或者违反劳务派遣的其他规定（如比例限制、同工同酬等），则可能构成违法。
违反廉洁纪律：政府单位及其工作人员如果通过劳务派遣方式参与经商办企业活动，可能涉及利益输送、权钱交易等违法违纪行为，违反廉洁纪律。
四、法律建议
严格遵守法律法规：政府单位在使用劳务派遣方式时，应严格遵守《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
明确职责定位：政府单位应明确其职责定位，避免直接参与经商办企业活动。如果需要开展经营活动，应通过合法途径设立企业，并遵守企业法律法规的相关规定。
加强监督管理：政府单位应加强对劳务派遣活动的监督管理，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。同时，应建立健全内部管理制度，防止违法违纪行为的发生。
如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。