试用期3天没签合同也是有工资的。以下从法律背景、实际情况分析以及维权建议三个角度为你详细解答：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：规定试用期包含在劳动合同期限内。这进一步强调了试用期内的劳动也应得到相应报酬，即使未单独签订试用期合同。

二、实际情况分析

1. 试用期工资发放：在试用期工作，即便未签订合同就被辞退，工资也应正常发放。按照法律要求，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付对应的报酬。

2. 未签合同的法律后果：若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资差额的法律责任（《劳动合同法》第八十二条规定）。但这并不影响劳动者已提供劳动的报酬请求权。

三、维权建议

1. 保留证据：在维权过程中，收集证据至关重要。要收集能证明自己工作过的证据，比如考勤记录（它能明确你工作的时间）、工作成果（像完成的项目文件等，能证明你的劳动付出）、沟通记录（如与上级或同事的聊天记录，可证明你在单位的工作情况）以及同事的证言等。这些证据将有助于你更好地维护自身的合法权益。

2. 协商沟通：优先通过书面形式向用人单位主张工资权益。你可以写一份正式的书面函件，明确说明你的工作情况、应得工资数额以及要求支付的时间等，并保留好函件的副本作为证据。

3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料进行行政投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

4. 申请仲裁：在法定期限内，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

举例说明：假设你应聘到一家公司工作，试用期为3天，期间未签订劳动合同。试用期满后，公司以你不符合岗位要求为由将你辞退，且拒绝支付这3天的工资。在这种情况下，你完全有权要求公司支付这3天的工资。你可以先尝试与公司协商，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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