跨县调动工作，工资不一定会降，这主要取决于调动的原因、方式以及新单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作调动：

   • 如果是因工作需要，由原单位或上级部门安排的正常跨县调动，且调动前后岗位性质、职责相当，那么工资通常不会降低。因为工资水平往往与岗位性质、职责以及个人能力、绩效等因素相关，而非单纯由工作地点决定。
   • 然而，如果新单位所在地区的经济发展水平、生活成本等与原单位存在显著差异，且新单位未对工资进行相应调整，那么从实际购买力角度看，工资可能会“相对降低”。但这并非法律意义上的降薪，而是市场因素导致的。

2. 协商一致调动：

   • 如果是劳动者与用人单位协商一致进行的跨县调动，那么工资水平应由双方协商确定。在这种情况下，如果劳动者同意降薪，则工资会降低；如果双方未就降薪达成一致，则工资不应降低。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。因此，在协商调动时，务必确保工资变更等关键条款以书面形式明确下来。

3. 因单位原因导致的调动：

   • 如果跨县调动是因用人单位原因（如业务调整、机构撤销等）导致的，且劳动者未同意降薪，那么用人单位通常不得单方面降低工资。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工资）需与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得赔偿。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下（如劳动者因违纪、违法等被调离原岗位），用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对工资进行调整。但这种情况下的降薪需有明确的依据和程序，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在面临跨县调动时，劳动者应主动与用人单位沟通，明确调动后的工资待遇、岗位性质等关键信息。
• 如果对工资调整有异议，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调动通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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