脱产学习期间工龄是否计算，需依据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间来计算。然而，对于脱产学习这一特殊情况，工龄的计算可能因历史时期、政策变化及单位规定而有所不同。
二、脱产学习期间工龄计算的具体情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 若员工经单位批准参加脱产学习，且在学习期间单位继续照发工资，那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为员工虽然未在原岗位工作，但仍然与单位保持着劳动关系，且单位认可其学习期间的时间。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 若员工个人自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为员工在此期间未为用人单位提供实际劳动服务，且单位也未承担其工资等费用。
特定情况下的工龄计算：
- 军队干部复员、转业后参加脱产学习：其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
- 在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生：根据相关规定，在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算；在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对在职人员提升学历和专业技能的鼓励。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 职工在脱产学习前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询单位人事部门来实现。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以提供相关证据和资料，以支持自己的观点。
维护权益：
- 若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，职工应准备好相关证据和资料，并了解劳动仲裁的流程和规定。
四、案例分析
假设某员工在工作3年后，经单位批准参加脱产学习2年，且在学习期间单位继续照发工资。那么，该员工在学习期间的2年应计入工龄，其总工龄为入学前的3年加上学习期间的2年，再加上毕业后工作的时间。
综上所述，脱产学习期间工龄是否计算需依据具体情况判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。