针对您提出的“职工被判刑，企业能开除吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业是否有权开除被判刑的职工？
结论：企业职工被判刑后，企业通常有权根据具体情况决定是否解除劳动合同，但并非必须开除。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”明确涵盖了被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等）的情形。
二、企业决定是否开除被判刑职工时需考虑的因素
罪行性质与工作关联度：
- 若职工所犯罪行与工作关联不大、情节较轻，且在工作单位表现良好、具有不可替代性，企业可能会选择保留其劳动关系。
- 反之，如果职工的犯罪行为严重违反公序良俗、对单位声誉造成重大负面影响，或者与工作密切相关（如职务侵占、贪污受贿等），企业则更可能选择解除劳动合同。
企业内部规章制度：
- 许多企业在内部规章制度中会对此类情况作出规定，可能将职工因犯罪被判刑视为严重违反公司规定，从而予以开除处理。
- 因此，职工在入职时应仔细阅读并了解企业的规章制度，明确自己的行为准则和可能的后果。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于职工被判刑时企业处理方式的条款，双方应遵守合同约定。
三、企业处理被判刑职工的建议
依法依规行事：
- 企业在处理被判刑职工时，应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
综合考虑多种因素：
- 除了考虑罪行性质和工作关联度外，企业还应综合考虑职工在单位的工作表现、岗位重要性、不可替代性等因素。
体现人文关怀：
- 在处理过程中，企业应体现人文关怀，尊重职工的合法权益，给予其改过自新的机会（如果适用）。例如，对于被判处缓刑或罪行较轻的职工，企业可以考虑给予纪律处分、调整岗位等处理方式，而非直接开除。
及时咨询专业律师：
- 如果企业在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保处理结果的公正性和合理性。
四、职工被判刑后的应对建议
了解自己的权益和义务：
- 职工在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的相关条款和法律法规的规定。
积极与企业沟通：
- 职工可以与企业进行积极沟通，说明自己的情况和态度，争取企业的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果职工认为企业的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业职工被判刑后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。企业应依法依规行事，同时考虑职工的具体情况和单位的实际需求；而职工也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通并寻求法律援助（如果需要）。