幼儿园因减班减员需向员工支付的赔偿金额，主要取决于劳动合同的解除情况、员工的工作年限以及月工资标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果幼儿园因减班减员需要裁员，且这一决定符合《劳动合同法》的相关规定（如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等），并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么幼儿园可以合法解除与员工的劳动合同。在此情况下，幼儿园需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （工作年限：每满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

二、违法解除劳动合同的情况

如果幼儿园未按照法定程序进行裁员，或者裁员决定不符合《劳动合同法》的相关规定，那么幼儿园的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同，或者要求幼儿园按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、特殊情况下的赔偿

1. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况： 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

1. 未提前通知解除劳动合同的情况： 如果幼儿园未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，那么幼儿园还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这并不改变经济补偿或赔偿金的计算方式，只是在此基础上额外增加的费用。

四、实际操作建议

1. 核实劳动合同和工资记录： 在计算赔偿金额时，务必核实员工的劳动合同和工资记录，确保计算依据的准确性。

2. 与员工协商： 在可能的情况下，幼儿园应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

3. 咨询专业律师： 由于劳动法律问题的复杂性，建议幼儿园在处理此类问题时咨询专业律师，以确保合法合规并最大限度地减少法律风险。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律意见。

综上所述，幼儿园因减班减员需向员工支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况进行计算。在处理此类问题时，幼儿园应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。