您好，关于您在工伤治疗期间如何谈赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，工伤治疗期间的赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，您在治疗过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险来承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是保障您在治疗期间基本生活的重要措施。
护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。
伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这有助于减轻您在治疗期间的经济负担。
接下来，关于如何谈赔偿，我建议您采取以下步骤：
了解自身权益：首先，您需要明确自己在工伤治疗期间享有的各项权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用和伙食补助费等。
与用人单位沟通：在了解自身权益的基础上，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的赔偿诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
准备相关证据：为了支持您的赔偿诉求，您需要准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、停工留薪期确认书等。这些证据将有助于您在谈判中占据有利地位。
协商与调解：如果与用人单位的沟通没有达成一致意见，您可以考虑通过协商或调解的方式解决争议。可以邀请劳动保障部门或工会等组织参与调解，以促成双方达成和解。
申请仲裁或诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明您的赔偿诉求是合理合法的。
最后，我想强调的是，在工伤治疗期间谈赔偿是一个复杂而敏感的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在必要时咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。他们将能够为您提供更准确的指导和帮助，确保您在谈判中占据有利地位，并最终获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。