若工伤认定后用人单位不赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应履行工伤赔付的义务。在协商过程中，保持冷静和理智，通过面谈、书面函件等方式进行沟通，并妥善保留好相关的记录，如谈话录音、往来函件等。这些记录在后续维权中可能起到重要作用。
   • 有时，用人单位不赔偿可能是出于误解或沟通不畅。通过友好协商，有可能解决问题，达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需准备的材料：包括工伤认定决定书、劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗费用票据等，以证明自己的主张。
   • 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：向人民法院提交起诉状及相关证据，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过司法力量，可以强制用人单位承担赔付责任。

4. 申请强制执行：

   • 若用人单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产以实现赔偿。这确保了劳动者的合法权益能够得到有效维护。

在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定后，劳动者应及时采取行动，避免因逾期而丧失权利。
• 收集证据：注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的行为合法有效。

举例说明：

假设某劳动者在工作中受伤，经工伤认定为工伤。但用人单位拒绝支付工伤赔偿费用。此时，该劳动者可以先与用人单位进行协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。最终，若用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。

若您正面临工伤认定后用人单位不赔偿的问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。