在劳动争议案件中，复印件并非完全不能使用，但其证明力相对较弱，能否被法院采信需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
复印件的证明力
单独使用时的限制：
- 根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。这意味着，如果仅凭复印件，其证明力相对较弱，可能难以被法院直接采信。
与其他证据佐证时的效力：
- 若有其他证据佐证，如证人证言、聊天记录、电子邮件等，且这些证据能够与复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件的证明力会得到增强，有可能被法院采信。
对方认可时的效力：
- 如果对方（如用人单位）对复印件表示认可，那么其证明力也会得到认可。在这种情况下，复印件可以作为认定案件事实的依据之一。
实际操作建议
尽量收集原件：
- 在劳动争议案件中，为了增强证据的证明力，建议当事人尽量收集并保存原件。原件是最直接、最有力的证据，能够最大程度地保障当事人的合法权益。
复印件的佐证与补强：
- 如果确实无法获取原件，当事人应尽可能收集其他证据来佐证复印件的真实性。例如，可以寻找目击证人、收集相关聊天记录或电子邮件等，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：
- 在劳动争议案件中，涉及的法律问题往往比较复杂。因此，建议当事人在处理相关事宜时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
证据不足导致的败诉风险：
- 如果当事人仅凭复印件且无法提供其他有效证据来佐证其真实性，那么可能面临证据不足导致的败诉风险。因此，当事人在处理劳动争议案件时，应充分重视证据的收集和保存工作。
对方认可时的有利后果：
- 如果对方对复印件表示认可，那么这将对当事人非常有利。在这种情况下，复印件可以作为认定案件事实的依据之一，有助于当事人维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与公司发生劳动争议，小张手头只有一份与工作相关文件的复印件。如果小张能够提供同事的证人证言以及与领导的聊天记录来佐证该复印件的真实性，并且公司对该复印件也表示认可，那么该复印件就有可能被法院采信作为认定案件事实的依据之一。
如有任何关于劳动争议或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。