上班时被剪刀弄伤，是否算工伤需要分情况讨论。

一、通常属于工伤的情况

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体到被剪刀弄伤这一情形：

1. 正常工作操作：如果是在执行工作任务的过程中，因为合理使用剪刀这类工作工具而导致受伤，通常是可以认定为工伤的。例如，厨师在切菜时不小心割伤手，或者裁缝在裁剪布料时被剪刀划伤，这些都属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。

2. 工作场所性质：工作场所的性质也是重要考量因素。在危险性较高的场所，如建筑工地、工厂车间等，因工作导致的剪刀划伤更可能被认定为工伤。因为这些场所本身就存在一定的安全风险，员工在操作过程中受伤的概率相对较高。

二、不属于工伤的情况

1. 个人故意行为：若员工是出于自身故意行为而受伤，如与他人斗殴、自残等，即便发生在上班期间，也不能认定为工伤。因为这些行为与工作无关，且违反了劳动纪律和道德规范。

2. 违反操作规程：如果员工是因为违反既定的操作规程或安全规定而导致被剪刀弄伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为员工有义务遵守工作场所的安全规定和操作规程，违反这些规定导致的伤害应由员工自己承担责任。

三、存在争议的处理方式

如果对于是否属于工伤存在争议，可以由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。相关部门会依据具体的证据和规定，来最终确定该受伤情况是否属于工伤。在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。

四、法律建议

1. 及时报告：如果员工在上班时被剪刀弄伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：在规定的时间内，员工或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证据材料，并按照规定的流程进行申请。

3. 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。