上1天班没辞职直接走，一般情况下不会被要求赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与试用期规定

• 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果您未提前通知，直接离职，虽然不构成违法解除劳动合同，但可能给用人单位造成一定的损失，如招聘成本、培训成本等。不过，这些损失通常难以直接量化并要求您赔偿，除非用人单位能证明这些损失与您的直接离职行为有直接因果关系，并且损失金额具体明确。
• 如果您未签订劳动合同，或者虽然签订了但未约定试用期，那么您直接离职的行为，在法律上可能更难以被认定为需要赔偿的情形。但同样，如果您的离职给用人单位造成了实际损失，且用人单位能证明这一点，理论上仍有可能要求您赔偿。

2. 实际损失与赔偿

• 赔偿的前提是用人单位确实因为您的离职行为而遭受了实际损失。这些损失可能包括但不限于：因您离职而导致的项目延误、客户流失、额外招聘和培训费用等。然而，要证明这些损失与您的离职行为有直接因果关系，并且损失金额具体明确，对用人单位来说可能是一个挑战。
• 在实践中，除非您的离职行为给用人单位造成了重大损失，否则用人单位通常不会选择通过法律途径来要求您赔偿。因为诉讼成本、时间成本以及举证难度都可能使得用人单位认为不值得。

3. 建议与注意事项

• 无论您是否打算继续在该单位工作，都建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这样不仅可以减少不必要的误会和纠纷，还可以体现您的职业素养和责任感。
• 如果您确实因为某些原因需要立即离职，且无法提前通知用人单位，那么在离职后，您可以主动与用人单位协商解决可能产生的后续问题，如工作交接、薪资结算等。
• 如果用人单位以您未提前通知离职为由要求您赔偿，您可以要求用人单位提供具体的损失证明和赔偿依据。如果无法提供或证明不充分，您有权拒绝赔偿。

总结来说，上1天班没辞职直接走，在一般情况下不会被要求赔偿。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量按照劳动合同或公司规定办理离职手续。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。