结论：公司搬迁远了，员工不想去，是可以与公司协商解除劳动合同的，但具体能否解除以及解除后的经济补偿等问题，需根据实际情况和法律规定来判断。

一、协商解除劳动合同的可能性

1. 协商基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致。因此，当公司搬迁导致工作地点发生重大变化时，员工有权与公司就劳动合同的变更进行协商。

2. 协商结果：如果双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致，那么劳动合同可以继续履行。如果无法达成一致，员工可以提出解除劳动合同，并依据法律规定主张经济补偿。

二、公司解除劳动合同的合法性及经济补偿

1. 合法解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。公司搬迁若构成“客观情况发生重大变化”，且双方无法就调整工作地点达成一致，用人单位可依法解除合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项及第四十七条，如果因公司搬迁导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工的选择与后果

1. 主动解除劳动合同：如果员工认为公司搬迁导致的工作地点变更对其生活或工作产生重大不利影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以主动提出解除劳动合同，并依据法律规定主张经济补偿。

2. 不解除劳动合同的后果：如果员工既不跟随公司到新地址工作，也不解除劳动合同，而是违反公司规章制度（如旷工），公司有权依据合法有效的规章制度单方解除劳动合同，且在这种情况下，公司可能无需支付赔偿金或经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 与公司积极沟通：在面临公司搬迁的情况下，员工应首先与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况和对员工的影响，尝试通过协商达成一致意见。

2. 保留相关证据：员工应保留与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：如果员工在协商或解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为陈俊如律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，与公司进行积极沟通并协商解决方案。如果无法达成一致，可以依据法律规定主张自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。