给老板发邮件举报员工工作作风，这一行为本身并不违法。不过，是否违法还需结合邮件内容、举报目的以及后续处理方式等多个因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
邮件内容合法性
真实举报：如果邮件中举报的内容是真实的，比如员工确实存在违反公司规章制度、职业道德或者法律法规的行为，那么这种举报是合法的，也是员工或公司管理层行使监督权的一种方式。
虚假举报：如果邮件中的举报内容是虚构的，或者夸大其词，甚至恶意诽谤，那么这种行为就可能构成侵权，比如侵犯名誉权。在这种情况下，被举报的员工有权要求举报人承担相应的法律责任。
举报目的合法性
出于公心：如果举报的目的是为了维护公司的利益、纠正不当行为或者促进公司的健康发展，那么这种举报是正当的，也是值得鼓励的。
出于私利：如果举报的目的是为了个人私利，比如打击报复、排挤异己或者谋取不正当利益，那么这种举报就可能构成不正当行为，甚至可能触犯法律。
后续处理方式合法性
公司内部处理：如果公司收到举报后，能够按照内部规章制度进行公正、透明的处理，那么这种处理方式是合法的，也有助于维护公司的秩序和稳定。
违法处理：如果公司收到举报后，采取违法手段进行处理，比如非法搜查、扣押财物或者侵犯员工的人身权利，那么这种处理方式就是违法的，举报人也可能因此承担连带责任。
法律建议
确保举报内容真实：在举报前，务必确保所举报的内容是真实的，有充分的证据支持。避免因为虚假举报而承担法律责任。
明确举报目的：在举报时，要明确自己的举报目的，确保是出于公心而非私利。避免因为个人恩怨或者不正当目的而进行举报。
遵循公司程序：在举报时，要遵循公司的内部举报程序，按照规定的流程进行举报。这样有助于确保举报的公正性和有效性。
保护个人隐私：在举报过程中，要注意保护个人隐私和被举报人的合法权益。避免因为举报而侵犯他人的隐私权或者名誉权。
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