用人单位不与劳动者续签合同的补偿，一般情况下是N，特殊情况下是N+1。具体分析如下：

一、一般情况下是N

若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。这里的“N”指的是劳动者的工作年限对应的补偿月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 举例：劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

二、特殊情况下是N+1

若用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，则需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。这里的“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。因此，在这种情况下，用人单位需要支付的补偿为“N+1”。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资（代通知金）
• 举例：劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位到期不续签且未提前30天书面通知，应支付经济补偿为3 × 5000 + 5000 = 20000元。

三、无需支付经济补偿的情况

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。此外，如果劳动者主动提出不续签，用人单位也无需支付经济补偿。

建议：

1. 了解自身权益：劳动者在面对用人单位不续签合同的情况时，应了解自身的权益和补偿标准，确保自身权益不受侵害。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对用人单位不续签合同的补偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助和支持。