关于未签合同的经济补偿金计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将为您详细解析未签合同经济补偿金的计算方式，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确的是，未签订劳动合同的经济补偿金计算主要分为两种情况：

一、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”计算方式如下：

• 起算时间：从用工第二个月起至满一年的前一日。
• 计算基数：通常按照劳动者当月应得工资（包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）的标准来计算双倍工资差额。

例如，如果您在某单位工作了6个月但未签订劳动合同，那么除了正常工资外，您还有权要求单位支付5个月的双倍工资差额。

二、支付经济补偿

若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您在某单位工作了3年但未签订劳动合同，且单位违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求单位支付3个月工资作为经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者主动不签且单位无过错：如果劳动者主动不签订劳动合同，且用人单位无过错，那么用人单位在书面通知终止劳动关系时，只需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利，以维护自身合法权益。

3. 证据收集：在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂。因此，您需要收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，未签合同的经济补偿金计算主要分为支付双倍工资和支付经济补偿两种情况。具体计算方式需根据您的实际工作情况和相关法律法规来确定。如果您对计算方式或金额有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。