被厂里开除，赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准由双方自行约定。但通常，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被用人单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，并依法支付经济补偿金，计算方式同样与上述无过失性辞退相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，除了原本应支付的经济补偿金外，还需额外支付一倍作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金）。

三、特殊情况的赔偿考虑

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都适用代通知金，具体取决于解除合同的法律依据。

2. 未支付劳动报酬或经济补偿的加付赔偿金：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其支付，并按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、赔偿的具体操作建议

1. 了解法律依据：

   • 劳动者应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同和经济补偿的规定。

2. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者在某厂工作了5年，月工资为6000元，因不胜任工作经培训后仍不能胜任被解除劳动合同。那么，用人单位应支付的经济补偿金为5年 × 6000元/年 = 30000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金30000元 × 2 = 60000元。

综上所述，被厂里开除后的赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。如果你面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。