针对您提出的“临时就业用工合同是否需要买保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时就业用工合同与保险的关系
首先，我们需要明确的是，无论用工形式是长期还是临时，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者提供相应的劳动保障，这包括但不限于购买社会保险。社会保险是国家强制要求的，旨在保障劳动者在遭遇工伤、疾病、失业等风险时能够获得相应的经济补偿和医疗救助。
二、临时工是否需要购买保险
如果建立劳动关系：
- 即便用工形式是临时的，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为临时工购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（根据地区和政策可能有所差异）。
- 工伤保险尤为重要，因为它能够在劳动者发生工伤时提供医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等经济补偿。
如果以完成工作任务为期限或非全日制用工：
- 在这种情况下，双方可以订立口头协议，不一定签订书面劳动合同。但非全日制用工的用人单位同样要为临时工缴纳工伤保险，其他险种可按各地规定执行。
- 工伤保险的缴纳是法定的，即使是非全日制用工，也不能免除用人单位的这一责任。
三、为什么需要购买保险
- 法律要求：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，否则将面临法律处罚。
- 风险转移：购买保险可以将劳动者在工作过程中可能遭遇的风险转移给保险公司，减轻用人单位的经济负担。
- 劳动者权益保障：保险能够为劳动者提供必要的经济补偿和医疗救助，保障其基本生活需求。
四、如何选择合适的保险
- 了解保险种类：除了工伤保险外，用人单位还可以考虑为临时工购买雇主责任险等商业保险，以提供更全面的保障。
- 比较保险产品：在选择保险产品时，应比较不同产品的保障范围、赔付比例、保费等要素，选择性价比高的产品。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询保险经纪人或专业律师，以获取更专业的建议。
综上所述，临时就业用工合同下的劳动者同样需要购买保险，尤其是工伤保险。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益和减轻用人单位风险的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。