结论前置：关于劳动合同法对医院进修违约的规定，主要涉及服务期约定、竞业限制约定以及违约金的合理设定等方面。医院与进修职工在签订劳动合同时，应明确这些条款，以维护双方的合法权益。
一、服务期约定与违约金支付
服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位（如医院）为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果医院为职工提供了进修机会并承担了相关费用，双方可以约定职工在完成进修后需在医院服务一定期限。
违约金支付：若劳动者（如进修职工）违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果医院为职工进修支付了10万元费用，约定服务期为5年，职工在服务2年后离职，则违约金不得超过剩余3年服务期所分摊的培训费用，即6万元。
二、竞业限制约定与违约金
竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果进修职工在离职后违反了竞业限制条款，如到竞争对手医院工作，则需要向原医院支付违约金。
三、违约金的合理设定与调整
合理性原则：双方在约定违约金时，应确保违约金数额合理，既体现惩罚性又不过度损害对方利益。违约金过高可能导致劳动者承担过重的经济负担，而违约金过低则可能无法有效约束劳动者的行为。
调整机制：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着，如果双方约定的违约金与实际损失不符，可以通过法律途径进行调整。
四、实际操作中的注意事项
明确合同条款：医院与进修职工在签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制、违约金等条款，以避免后续纠纷。
完善内部规章制度：医院应完善内部规章制度，明确违约情形及处罚措施，并在劳动合同中详细约定双方权利义务及违约责任。
优先协商解决：在发生违约纠纷时，双方应优先通过协商解决。协商不成时，可根据合同约定或法律规定选择诉讼或仲裁途径。
法律建议：作为医院方，在制定进修合同和内部规章制度时，应充分考虑法律法规的约束和双方的实际需求，确保规定的合法性和可操作性。作为进修职工方，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而引发纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。