结论前置：

1. 需要签订保密合同的岗位类型：通常涉及商业秘密、技术秘密或敏感信息的岗位需要签订保密合同，如技术研发、市场营销、高级管理等。
2. 乙方违约赔偿十万的情况：这通常取决于保密合同中的具体约定，包括违约金的数额、计算方式以及违约情形等。若合同中明确约定了乙方违约需赔偿十万，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则乙方违约时需按此赔偿。

详细分析：

一、需要签订保密合同的岗位类型

在劳动关系中，为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，通常会与特定岗位的员工签订保密合同。这些岗位通常包括但不限于：

• 技术研发岗位：涉及新产品、新技术的研发，可能涉及核心技术的保密。
• 市场营销岗位：掌握市场策略、客户信息等敏感数据，需防止信息泄露。
• 高级管理岗位：如CEO、CFO等，可能涉及公司整体战略、财务数据等高度敏感信息。
• 其他涉及敏感信息的岗位：如法务、人力资源等，也可能因工作需要接触并保密某些信息。

二、乙方违约赔偿十万的情况

关于乙方违约赔偿十万的约定，这主要取决于保密合同中的具体条款。在签订保密合同时，双方会明确约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。其中，违约责任部分通常会规定，若乙方违反保密义务，需向甲方支付一定数额的违约金。

1. 违约金的约定：违约金的具体数额由双方协商确定，并写入保密合同中。若合同中明确约定了乙方违约需赔偿十万，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金过高导致显失公平等），则乙方违约时需按此赔偿。

2. 违约金的调整：在实际操作中，若违约金数额过高或过低，可能引发争议。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

3. 违约情形的认定：除了违约金的数额外，保密合同中还会明确违约的具体情形。如乙方是否将保密信息泄露给第三方、是否在离职后违反竞业限制协议等。只有当乙方确实存在违约行为时，才需承担违约责任。

三、法律建议

1. 仔细阅读保密合同：在签订保密合同前，乙方应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解并接受。

2. 遵守保密义务：乙方在工作期间及离职后，均应严格遵守保密合同中的约定，不得泄露任何保密信息。

3. 及时咨询律师：若对保密合同中的条款存在疑问或争议，乙方应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为吴勇波律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域。若您在劳动或劳务合同纠纷、劳动工伤等方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。