当公司破产而您作为怀孕员工时，您的权益会受到多方面的法律保护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和权益保障内容：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生育权益保障

由于您处于孕期、产期、哺乳期这一特殊阶段，您的生育权益会受到特别关注。公司破产时，应确保您的生育保险费用得到妥善处理。如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么在您生育时，可以按照规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。如果公司未缴纳生育保险，那么根据相关规定，公司应承担相应的生育费用。

三、申报债权与参与破产程序

1. 确认债权：公司破产会成立清算组或指定管理人，您需要及时向清算组申报自己的债权，包括工资、生育津贴（如公司未缴纳生育保险则需申报此项）、经济补偿金等。

2. 准备材料：在申报债权时，您需要准备好能证明劳动关系和应享权益的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院产检证明、生育证明等。

3. 参与破产程序：您可以参与债权人会议，了解公司资产清算和债务偿还情况。如果对清算方案有异议，可以通过合法途径提出，并维护自己的权益。

四、维权途径

如果公司未履行上述义务，或者您在破产过程中遇到任何不公正待遇，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、特别提示

• 在公司破产过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 密切关注公司破产清算的进程，及时申报自己的债权和权益。
• 保留好所有与劳动关系和应享权益相关的证据材料，以备不时之需。

希望以上信息能对您有所帮助。在面对公司破产这一突发情况时，请务必保持冷静并依法维护自己的权益。