关于在单位拿200个信封是否犯法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 信封的性质与用途：

   • 若信封为单位财产，且未经允许擅自拿取：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果信封属于单位的财物，且员工未经单位许可，擅自将大量信封（如200个）拿走，可能构成盗窃罪。盗窃罪的成立通常要求行为人具有非法占有的目的，且秘密窃取了他人财物。在此情况下，如果信封的价值达到当地盗窃罪的立案标准，员工可能面临刑事处罚。
   • 若信封为个人所有或已获单位允许：如果信封是员工个人所有，或者员工已经获得了单位的明确允许，可以拿取并使用这些信封，那么这种行为就不构成犯罪。

2. 拿取信封的数量与价值：

   • 数量与价值的影响：即使信封为单位财产，但拿取的数量较少且价值较低，可能不构成犯罪，而属于一般的违反单位规章制度的行为。然而，如果拿取的数量较大（如200个），且信封具有一定的价值，那么这种行为就可能被视为具有非法占有的目的，从而构成犯罪。
   • 具体立案标准：盗窃罪的立案标准因地区而异，通常与被盗财物的价值有关。因此，要判断拿取200个信封是否构成犯罪，还需要考虑信封的具体价值以及当地的立案标准。

3. 行为人的主观意图：

   • 非法占有目的：盗窃罪要求行为人具有非法占有的目的。如果员工拿取信封是为了个人使用或出售等非法目的，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 无非法占有目的：如果员工拿取信封是为了单位的工作需要，或者已经获得了单位的许可，且没有非法占有的目的，那么这种行为就不构成犯罪。

法律建议：

• 如果您在单位拿取了200个信封，且不确定是否合法，建议您首先确认信封的性质与用途，以及您是否获得了单位的允许。
• 如果您认为自己的行为可能构成犯罪，或者已经受到了相关部门的调查，建议您立即咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果您的行为被认定为犯罪，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果您的行为不构成犯罪，但违反了单位的规章制度，您可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总结：在单位拿200个信封是否犯法，取决于信封的性质与用途、拿取的数量与价值以及行为人的主观意图。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便得到更准确的法律意见。