您好，针对您提出的“国企不报旁系亲属会怎么样”的问题，我将结合相关规定和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，国企中对于领导人员的任职和公务回避有明确的规定，这些规定旨在防止个人利益与国有企业利益以及公共利益发生冲突，确保国有企业领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。这些规定不仅涉及直系亲属，也涵盖了旁系亲属等利害关系人。
一、不报旁系亲属可能违反的规定
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及相关实施细则，国有企业领导人员在任职和公务活动中，应当主动报告并回避与本人有特定亲属关系（包括旁系亲属）的人员。如果未按规定报告或回避，可能构成违规行为。具体来说，如果国企领导人员未如实报告旁系亲属关系，并在涉及该亲属的公务活动中未进行回避，这可能违反了任职回避和公务回避的规定。
二、不报旁系亲属可能带来的后果
组织处理或纪律处分：对于违反回避规定的国企领导人员，根据情节的轻重，可能会受到组织处理或纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
影响个人职业发展：违规行为可能会记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。在晋升、评优等方面，违规记录可能会成为重要的考量因素。
损害企业利益：未回避的旁系亲属关系可能导致利益输送、不公平交易等问题，进而损害国有企业的利益。这种损害不仅体现在经济利益上，还可能影响企业的声誉和形象。
引发法律风险：在极端情况下，如果违规行为涉及严重的利益输送或腐败问题，还可能引发法律风险，导致相关人员承担法律责任。
三、建议与措施
为了避免上述后果，我建议您：
主动报告：作为国企领导人员或员工，应当主动报告与本人有特定亲属关系（包括旁系亲属）的人员情况，以便企业进行合理的任职和公务安排。
严格遵守回避规定：在涉及旁系亲属的公务活动中，应当严格遵守回避规定，确保活动的公正性和合法性。
加强内部监督：企业应当加强内部监督机制建设，确保回避规定得到有效执行。同时，鼓励员工积极举报违规行为，共同维护企业的利益和形象。
综上所述，国企中不报旁系亲属可能违反相关规定，并带来一系列不良后果。因此，我建议您严格遵守相关规定，主动报告并回避与本人有特定亲属关系的人员，以确保企业的公正运营和个人的职业发展。