针对您提出的“社保减少原因填错，劳动仲裁出具的法律文书是什么样的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司社保减员原因填写错误，特别是当这种错误影响到您的合法权益（如无法申领失业金）时，您确实有权通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁过程及法律文书：
申请仲裁：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的诉求（如要求公司更正社保减员原因，并赔偿因此造成的损失）。
- 提交申请时，您需要提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、公司减员通知等，以证明公司填写错误的事实及您因此受到的损失。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会向双方发送受理通知书，并告知仲裁庭的组成、开庭时间等。
开庭审理：
- 仲裁庭会按照规定的时间和地点进行开庭审理，双方需要到庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决通常包括裁决结果（如公司需更正社保减员原因，并赔偿您一定金额的损失）和裁决理由。
- 仲裁裁决是以书面形式作出的，即“劳动争议仲裁裁决书”。
劳动争议仲裁裁决书的内容：
- 裁决书标题：明确为“劳动争议仲裁裁决书”。
- 双方信息：包括申请人和被申请人的姓名、名称、地址等。
- 仲裁请求：明确您的仲裁请求，即要求公司更正社保减员原因并赔偿损失。
- 事实与理由：详细阐述仲裁庭认定的事实和适用的法律条款。
- 裁决结果：明确裁决公司需更正社保减员原因，并具体说明赔偿的金额和方式。
- 裁决日期与仲裁员签名：裁决书会注明作出裁决的日期，并由仲裁员签名确认。
后续行动：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果公司未在规定期限内履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，当公司社保减员原因填写错误并影响您的合法权益时，您可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。仲裁委员会会作出书面裁决，即“劳动争议仲裁裁决书”，明确裁决结果和理由。希望这些信息能对您有所帮助。