离职原因写“其他”本身并不直接决定能否申请赔偿，能否申请赔偿关键在于离职的实际原因及单位是否存在违法或违约行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可申请赔偿的情况
单位违法解除：
- 即便离职原因填写为“其他”，若实际上是单位单方面违法解除劳动合同（例如员工无过错且不符合法定解除条件），员工有权依据《劳动合同法》申请赔偿。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
单位存在过错：
- 若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工离职，即便离职原因注明“其他”，员工仍有权要求单位支付经济补偿。
不可申请赔偿的情况
- 员工主动辞职且单位无过错：
- 当员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动离职，且单位没有违反任何法律或合同条款时，通常不能申请赔偿。离职原因无论怎么写，只要实际情况是员工主动且无单位过错，就不符合获得赔偿的条件。
综合建议
- 了解自身权益：离职员工应仔细审查劳动合同和公司政策，明确自己在离职过程中的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如有需要，员工应及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。
举例说明：假设某员工因单位未及时足额支付劳动报酬而决定离职，但在离职原因一栏填写了“其他”。在这种情况下，该员工仍然有权要求单位支付经济补偿，因为离职的实际原因是单位存在过错。
总之，离职原因只是表面记录，真正决定能否申请赔偿的是离职背后的具体原因和事实。在考虑是否申请赔偿时，应综合考虑劳动合同内容、公司规定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。