《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。具体来说，用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一. 赔偿标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。

二. 适用情形

• 该法条适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如违反《劳动合同法》第四十二条关于不得解除劳动合同的规定，或未遵守法定程序如第四十条规定的提前通知或额外支付工资的要求。

三. 法律意义与实际应用

• 这一规定强化了用人单位在解除劳动合同时的法律约束，保护了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定性。
• 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，可以依据此条款要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

例如，若一个劳动者在用人单位工作了2年，且其月工资为6000元，正常情况下，经济补偿应为2×6000=12000元。但若用人单位违法解除了劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付24000元的赔偿金。

我建议，劳动者在面临此类情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录等，以便在申请赔偿金时能够证明用人单位的违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。