公司因拖欠工资导致员工离职，员工是有权获得赔偿的。以下从法律背景、赔偿计算、证据收集及维权途径几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确指出，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了法律保障。

赔偿计算

经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满整年的：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限不满整年但超过六个月的：经济补偿 = 1年 × 月工资
• 工作年限不满六个月的：经济补偿 = 0.5年 × 月工资

举例：若员工在该企业工作三年，月工资为五千元，那么企业应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。

证据收集

为了确保能够顺利获得赔偿，员工需要收集并保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知以及与企业关于工资问题的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

维权途径

在收集到足够证据后，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，看是否能够达成和解并获取应得的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。