您好，关于您提出的“骨折是否可以认定成工伤”的问题，这主要取决于骨折发生的具体情境和原因。以下是我为您详细梳理的几种情况：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折，那么这种情况是应当被认定为工伤的。例如，搬运工人在仓库搬货时，不小心被高处掉落的物品压到手导致骨折，这就符合工伤的认定条件。

其次，如果骨折发生在上下班途中，并且是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，那么这种情况同样可以被认定为工伤。这里需要注意的是，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等。

另外，还有一种特殊情况是，如果职工参加单位组织的活动（如体育比赛）时受伤导致骨折，根据相关法律法规和司法实践，这种情况也可以视同为因工作原因而受伤，从而被认定为工伤。因为单位组织的活动通常被视为单位工作的延伸，是职工工作的组成部分。

最后，如果发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，骨折是否可以认定成工伤，需要根据骨折发生的具体情境和原因来判断。如果您有具体的案例或者疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供详细的解答。