结论前置：

1. 若半个月未上班是因个人原因且未经厂里批准：一般情况下，厂里要求退还工资是合理的，但具体还需看劳动合同和厂规的约定。
2. 若半个月未上班是因厂里原因或经厂里批准：则无需退还工资，且厂里可能还需支付你相应的工资或补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。然而，当劳动者未提供劳动时，工资的处理方式就需要根据具体情况和劳动合同、厂规的约定来确定。

一、个人原因且未经批准未上班

如果你半个月没有上班是因为个人原因，比如请假未获批准、擅自离岗等，且这种情况并未在劳动合同或厂规中明确规定为无需支付工资的情形，那么厂里要求你退还这半个月的工资，从法律原则上来说，是有一定合理性的。因为在这半个月里，你并没有为厂里提供劳动，厂里也就没有义务支付你工资。但具体是否需要退还，以及退还的金额，还需要看劳动合同和厂规中的具体约定。

二、厂里原因或经批准未上班

1. 厂里原因：如果你半个月没有上班是因为厂里的原因，比如停工待料、设备故障等，且这种情况并非由你造成，那么厂里不仅不能要求你退还工资，还可能需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付你相应的工资或生活费。

2. 经批准未上班：如果你因为特殊原因（如病假、事假等）向厂里提出了请假申请，并且已经获得了厂里的批准，那么在这半个月里，你虽然没有提供劳动，但根据劳动合同和厂规的约定，以及相关法律法规的规定，厂里可能仍然需要支付你部分或全部工资。具体支付多少，需要看请假类型、请假时长以及劳动合同和厂规中的具体约定。

三、法律建议

1. 查看劳动合同和厂规：首先，你需要仔细查看自己的劳动合同和厂规，了解其中关于工资支付、请假制度等方面的规定。

2. 与厂里协商：如果厂里要求你退还工资，但你认为自己不应该退还，或者对退还的金额有异议，那么你可以与厂里进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为厂里的要求违反了法律法规的规定，那么你可以寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、可能的法律后果

1. 如果厂里要求合理且符合约定：那么你可能需要退还部分或全部工资。

2. 如果厂里要求不合理或违反约定：那么你可能无需退还工资，甚至还有权要求厂里支付相应的工资或补偿。

3. 如果双方无法达成一致：那么可能会引发劳动争议，需要通过法律途径来解决。

最后，我想说的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好能够根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。