业主大会在满足特定条件时，可以解聘前期物业服务合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
前期物业服务合同是在业主、业主大会选聘物业服务人之前，由建设单位与物业服务人订立的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同对业主具有法律约束力。因此，在业主大会尚未决定解聘且未选聘新的物业服务企业之前，前期物业服务合同持续有效，业主大会或业主委员会不能擅自直接解聘前期物业。随意解除可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
二、满足特定条件下的解聘情况
约定解除条件成就：
- 如果前期物业服务合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，业主大会可以依据合同约定解聘前期物业。例如，合同中可能约定了物业服务企业未能按照约定的服务标准提供服务达到一定期限，业主委员会有权解除合同。一旦这种情况出现，业主大会即可按约定进行解聘。
业主大会决定解聘：
- 根据法律规定，经业主共同决定（通常应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意），业主大会可以解聘前期物业服务企业，并与新的物业服务人订立物业服务合同。当新的物业服务合同生效时，前期物业服务合同自然终止。这是业主大会解聘前期物业的最常见和合法的方式。
前期物业存在根本违约行为：
- 如果前期物业服务企业存在严重违反合同约定的行为，导致合同目的无法实现，如擅自撤离小区、停止提供基本的物业服务等，业主大会或业主委员会可以通过法定程序收集相关证据，向人民法院提起诉讼，请求解除前期物业服务合同。
三、法律依据与程序要求
- 法律依据：主要依据为《中华人民共和国民法典》第九百三十九条和第九百四十条的规定，明确了前期物业服务合同的法律效力和终止条件。
- 程序要求：无论是基于约定解除条件还是业主大会的决定，或是因前期物业的根本违约行为而提起的诉讼，都需要遵循相应的法律程序和规定。例如，业主大会的决定应当经过合法的表决程序，提起诉讼则需要符合民事诉讼法的相关规定。
四、实际操作中的注意事项
- 确保决议的合法性：业主大会在决定解聘前期物业时，必须确保决议的合法性和有效性。这包括决议的作出程序、表决比例、投票方式等都必须符合相关法律法规和小区议事规则的规定。
- 妥善处理后续事宜：解聘前期物业后，业主大会或业主委员会还需要妥善处理与前期物业的交接事宜，包括物业服务资料的移交、物业费用的结算等。
- 防范法律风险：在解聘前期物业的过程中，业主大会或业主委员会应当注意防范法律风险，避免因解聘行为不当而引发纠纷或诉讼。
建议：在实际操作中，业主大会或业主委员会在决定解聘前期物业前，最好先咨询专业律师的意见，以确保解聘行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。