关于您提到的“如果不在公司干了，工作证如何调出来”的问题，这实际上涉及到了工作证件的管理与离职流程。首先，需要明确的是，工作证并非个人档案或可随意调动的物品，而是公司为了便于员工执行公务而发放的身份证明。

针对您的情况，我建议如下步骤：

1. 了解公司政策：

   • 在离职前，首先应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于工作证的处理规定。不同公司可能有不同的规定，有的公司可能要求员工在离职时归还工作证，有的则可能允许员工保留作为纪念（但通常需去除公司标识或敏感信息）。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策不明确或您有特殊需求（如希望保留工作证但去除公司标识），建议直接与人力资源部门沟通。他们可以提供最准确的信息，并指导您如何正确处理工作证。

3. 归还或处理工作证：

   • 根据公司政策，您可能需要将工作证归还给公司。在归还时，请确保工作证完好无损，并遵循公司的归还流程。
   • 如果公司允许您保留工作证但要求去除公司标识，请按照公司指导进行操作，确保不违反任何规定。

4. 关注后续影响：

   • 离职后，请确保不再使用工作证进行任何与公司相关的公务活动，以免违反公司规定或法律法规。
   • 如果您未来需要证明您曾在该公司工作过，可以考虑使用离职证明、劳动合同或其他相关文件作为证明，而不是依赖工作证。

额外提醒：

• 工作证是公司财产，用于执行公务，不应被视为个人物品随意处理。
• 离职时，请确保与公司的所有财务和物品往来都已结清，以避免不必要的麻烦。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时与公司的人力资源部门联系。