如果公司不出具辞退证明，但又不让你工作，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通，明确原因与后续安排

1. 主动沟通：首先，你应该尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司为何不让你工作，以及后续的工作安排是怎样的。在沟通过程中，要保持冷静和理智，明确表达你对工作的期待和权益。
2. 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录。这样，在后续维权过程中，可以作为证据使用。

二、保留相关证据，以备维权之需

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。
2. 沟通记录：包括与公司的邮件、聊天记录等，这些记录可以证明公司不让你工作的事实。
3. 考勤记录：如果可能的话，保留好考勤记录，以证明你在公司的工作时间。
4. 其他证据：如公司禁止你上班的聊天记录、邮件、录音等，这些都可以作为证明公司行为的证据。

三、向劳动监察部门投诉，督促公司处理

1. 投诉渠道：如果公司一直不给出确切答复，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促公司去处理这件事。
2. 投诉内容：在投诉时，要详细说明公司不让你工作且未出具辞退证明的情况，并提供相关证据。

四、申请劳动仲裁，维护自身权益

1. 仲裁申请：如果与公司的沟通无果，且劳动监察部门也未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司支付你未上班期间的工资，确定是否存在辞退行为，并要求相应的补偿。如果公司行为构成违法解除劳动关系，你还有权要求公司支付赔偿金。
3. 仲裁准备：在申请仲裁之前，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以支撑自己的诉求。

五、法律后果与赔偿标准

1. 违法解除的赔偿：依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 待岗期间的工资：如果公司未解除劳动关系，但又不安排工作，你还有权要求公司支付待岗期间的工资。

面对公司不出具辞退证明且不让你工作的情况，你要保持冷静和理智，通过沟通、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。