公司工资条明细不给看是违法的。以下从法律背景、员工权利、企业义务及应对措施几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定共同构成了公司必须提供工资条的法律基础。

员工权利

员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，不仅帮助员工清晰了解收入状况，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。因此，员工有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和收入明细。

企业义务

企业有义务提供工资条给员工。工资条不仅是员工了解自己收入构成的重要途径，也是企业履行工资支付义务、保障员工权益的具体体现。企业不提供工资条，剥夺了员工的知情权和监督权，构成了一种侵权行为。此外，工资条还能起到监督企业及时、足额发放工资的作用，防止企业克扣或拖欠员工工资。

应对措施

如果公司未提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司因工资支付发生劳动争议，且投诉无果，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供相关的证据材料，包括工资明细的缺失情况等。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司工资条明细不给看是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。