未成年工禁止加班的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
   • 该法第六十四条进一步规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时明确不得安排未成年工加班。这意味着，对于未成年工，不仅工作类型受到限制，工作时间也同样受到严格保护，禁止安排加班。

2. 未成年工劳动保护的特殊制度：

   • 除了禁止加班外，法律还规定了对未成年工实行缩短工作日制度。这是为了保障未成年工的身心健康，避免他们因长时间工作而受到损害。
   • 同时，法律也严禁安排未成年工从事夜班工作。夜班工作可能会打乱未成年工的生物钟，影响他们的生长发育和身体健康，因此法律对此进行了明确禁止。

3. 特殊行业的特别保护措施：

   • 对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。这些措施旨在确保这些特殊行业中的未成年工能够得到更加全面和细致的保护，避免他们因工作而受到不必要的伤害。

法律背景与建议：

• 未成年工是社会中的弱势群体，他们的身心发育尚未成熟，因此需要得到特殊的法律保护。禁止安排未成年工加班是法律对未成年工权益的重要保障之一。
• 如果您发现所在单位存在违反法律规定、安排未成年工加班的情况，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护未成年工的合法权益。
• 同时，作为未成年工本人或其监护人，也应当了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律规定、安排未成年工加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 此外，如果因加班导致未成年工身心健康受到损害，单位还可能承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，未成年工禁止加班的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。