结论前置：未签劳动合同超过一年，劳动者仍可主张相应赔偿，主要包括双倍工资差额（最多11个月）及无固定期限劳动合同的相关权益，但需注意仲裁时效及具体司法实践的限制。
一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方未签订书面合同，但已形成稳定的劳动关系，用人单位需承担无固定期限劳动合同的法律责任。
二、劳动者可主张的赔偿
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 支付期限：对于用工超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若用工满一年仍未签合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，此时起算的二倍工资支付可能受地区司法实践限制，但通常仍可主张自用工满一个月次日至满一年前一日（即最多11个月）的双倍工资差额。
- 计算基数：以劳动者正常出勤月工资为基数，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，工作不满12个月的按实际月数算平均工资。
计算公式：双倍工资差额 = 正常出勤月工资 × 11（个月）
无固定期限劳动合同的相关权益
- 用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。
- 若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任，如补发工资、补缴社保、支付经济补偿金等。
三、主张赔偿的途径与时效
途径
- 协商：首选与用人单位友好协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。超过时效部分的诉求可能无法得到支持，因此劳动者需及时行使权利。
四、实际案例分析
以小李为例，他于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年3月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2022年4月1日至2023年2月28日这11个月的二倍工资差额。若小李在2024年3月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
五、注意事项与建议
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时应充分收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 时效意识：注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。若因特殊原因无法及时申请仲裁，可考虑向有关部门请求权利救济，以中断时效。
- 法律咨询：在主张赔偿过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
未签劳动合同超过一年，劳动者仍有机会通过合法途径主张赔偿。但需注意仲裁时效及证据收集的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。