精神分裂症患者在机械厂上班能否被判定为工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作中遭受意外事故导致精神障碍
- 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若精神分裂症是由工作中的意外事故（如机械故障导致的头部重伤）直接引发的，且符合工伤认定的其他要素，那么应当被认定为工伤。
- 实例：假设一名工人在操作机械时，因机械故障导致头部受到重击，进而引发精神分裂症。这种情况下，工人的精神分裂症与工作原因有直接关联，应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神障碍
- 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。若精神分裂症是由工作中的暴力事件（如被同事殴打）引发的，且符合工伤认定的其他要素，那么也应被认定为工伤。
- 实例：假设一名工人在工作中因履行职责与同事发生争执，进而被同事殴打导致精神分裂症。这种情况下，工人的精神分裂症与工作原因有直接关联，且是在履行工作职责过程中受到的伤害，应被认定为工伤。
职业病导致的精神障碍
- 依据：若精神分裂症被诊断为职业病，并列入《职业病目录》，患者应享受工伤保险待遇。这需要专业医疗机构的诊断和鉴定，确认其与工作环境、工作压力等因素有直接关联。不过，目前精神分裂症通常不被直接列为职业病，除非能证明其与特定工作环境或物质有直接关联。
- 注意：在实际操作中，将精神分裂症认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学证明和法律程序。
二、一般不认定为工伤的情况
自身原有精神疾病在工作中复发
- 依据：若职工本身就患有精神分裂症，且在工作中疾病复发，而该复发与工作原因没有直接关联，则通常不能认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的伤害。
- 实例：假设一名工人原本就患有精神分裂症，工作后因病情复发而导致的精神障碍。这种情况下，工人的精神分裂症与工作原因没有直接关联，不应被认定为工伤。
因工作压力等因素诱发潜在精神疾病但难以证明因果关系
- 依据：虽然工作压力等因素可能对职工的心理健康产生影响，但要认定为工伤，需证明精神疾病与工作原因之间存在明确的因果关系。在实际操作中，这往往很难确切证明。
- 实例：假设一名工人因长期高强度工作任务导致精神分裂症，但若无法提供充分证据证明是由工作压力直接导致，则难以认定为工伤。因为精神分裂症的发病原因复杂多样，可能涉及遗传、环境、心理等多方面因素。
三、证据收集与申请流程
- 证据收集：在申请工伤认定时，务必收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。特别是要证明精神分裂症与工作原因之间的直接关联。
- 申请流程：应按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。在申请过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。
总结与建议：
处理患精神病是否能认定为工伤的问题时，需综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情境、精神疾病与工作之间的因果关系等。由于精神分裂症的发病原因复杂多样，且工伤认定需要严格的医学证明和法律程序，因此建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构，以获取准确和具体的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。