精神分裂症本身通常不被认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 精神分裂症的性质：

   • 精神分裂症是一种精神疾病，主要由生物学、心理学和社会环境因素等多种原因引起，表现为人的精神活动发生分裂，思维、情感、意志行为之间互不协调。
   • 按照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的规定，精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病，发病主要决定于病人自身的生物学素质。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因受到事故伤害”这三个要素。

3. 精神分裂症与工伤的关系：

   • 精神分裂症通常不是由工作直接引起的，也不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 即使在工作中受到精神伤害，如果这种伤害没有直接导致身体的外伤或职业病，通常也不被认定为工伤。
   • 有案例表明，即使工作环境恶劣可能诱发精神分裂症，但由于精神分裂症的主要原因在于患者自身的生物学素质，因此工作环境恶劣与精神分裂症之间并不具有直接因果关系，不能认定其为工伤。

4. 特殊情况：

   • 如果精神病疾患是因为外力重击导致脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。但这属于特殊情况，并非精神分裂症的通常情况。

综上所述，精神分裂症本身通常不被认定为工伤。如果你或你身边的人在工作中遇到了相关问题，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。