上班途中得精神分裂，一般情况下不算工伤，但在特定情况下有可能被认定为工伤，关键在于精神分裂是否与工作有直接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病、因工外出受伤等特定情形。而精神分裂症通常不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。在上班途中，若精神分裂症并非由工作原因直接引发，而是由个人内在因素，如遗传、心理特质、生活经历等导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

1. 遭受突发重大事故刺激：

   • 如果职工在上班途中突然遭遇严重的交通事故、暴力袭击等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神分裂症，那么这种情况下的精神分裂症有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“突发重大事故”需要达到一定的严重程度，且能够明确证明与精神分裂症之间存在直接的因果关系。

2. 长期高强度工作压力累积（虽上班途中发病，但工作压力为长期因素）：

   • 若职工长期从事高强度、高压力的工作，且有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神分裂症发作的直接原因，即便是在上班途中发病，也有可能被认定为工伤。例如，某职工因长期面临巨大的工作压力，导致精神处于高度紧张状态，最终在上班途中突发精神分裂症。这种情况下，若能提供充分证据证明工作压力与精神分裂症之间的因果关系，可以尝试申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程及所需材料

如果职工或其家属认为精神分裂症是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神分裂症（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神分裂症诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。其中，医疗诊断证明或精神分裂症诊断证明书需要由具有合法资质的医疗机构出具，且能够明确证明精神分裂症与工作之间的因果关系。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果职工或其家属认为精神分裂症与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以证明精神分裂症与工作压力或工作事故之间的因果关系。
• 加强心理健康支持：企业应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。同时，也应合理安排工作量和工作强度，避免给员工造成过大的精神压力。

综上所述，上班途中得精神分裂是否算工伤需根据具体情况判断。在实际操作中，应由工伤鉴定部门根据具体情况进行合法处理。如果您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。