针对您提出的“没签合同哺乳期被辞退了怎么赔偿”的问题，我将结合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工哺乳期内是不得解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退了处于哺乳期的女职工，那么必须承担相应的赔偿责任。

关于赔偿的具体标准，主要分为两部分：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果员工在单位工作了三年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000=15000元；但如果单位是违法辞退，那么需要支付的赔偿金就是15000×2=30000元。

另外，针对您提到的“没签合同”的情况，也有相应的赔偿规定：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个支付时长从用工的第二个月起算，最多支付11个月。

综合以上信息，如果您在哺乳期被用人单位违法辞退，且未签订劳动合同，那么您可以要求用人单位：

1. 按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
2. 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 同时，由于未签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付从用工第二个月起算的双倍工资差额（最多11个月）。

最后，我建议您在遭遇此类情况时，先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以收集相关的劳动关系证明等证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。