公务员隐瞒超生行为20年后，仍可能面临追究，但具体处理方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任与追究时效

1. 法律责任：

   • 公务员作为国家公职人员，应当遵守国家计划生育政策。隐瞒超生行为，违反了相关法律法规和公务员的职业道德规范，可能面临行政处分或法律责任。

2. 追究时效：

   • 对于违反计划生育政策的行为，虽然时间已经过去20年，但并不意味着完全免除责任。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；但是，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。然而，对于公务员的违纪行为，特别是涉及职业道德和诚信的问题，往往不受此时效限制，尤其是当该行为被后续发现或举报时。

二、可能面临的处理方式

1. 行政处分：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反纪律的行为，应当给予处分。隐瞒超生行为可能被视为违反职业道德或工作纪律，因此可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。

2. 党纪处分：

   • 如果公务员是党员，其隐瞒超生行为还可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有违反计划生育政策的行为，应当给予党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，隐瞒超生行为可能还涉及法律责任。例如，如果超生行为导致了社会抚养费的欠缴，相关部门可能依法追缴并加收滞纳金；如果超生行为伴随着其他违法行为（如伪造证件、贿赂等），则可能面临更严重的法律后果。

三、处理建议与后续行动

1. 主动申报与纠正：

   • 如果公务员意识到自己隐瞒了超生行为，建议主动向所在单位或相关部门申报，并积极配合调查和处理。主动申报和纠正错误态度可能有助于减轻处分或责任。

2. 咨询专业法律意见：

   • 鉴于此类问题的复杂性和敏感性，建议公务员在面临处理时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助公务员更好地应对和处理问题。

3. 接受处理与反思：

   • 无论最终面临何种处理方式，公务员都应接受并认真反思自己的行为。通过此次事件，公务员应更加严格地遵守法律法规和职业道德规范，避免类似问题的再次发生。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。