公司偷税漏税，一般情况下并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由，但在特定情形下，可能成为劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的依据。以下从不同角度进行分析：

1. 偷税漏税本身不直接导致被迫离职

偷税漏税是公司违反税收法律法规的行为，主要涉及公司与税务机关之间的法律关系。这一行为本身并不直接侵害劳动者的个人权益，如工资支付、工作环境、劳动条件等。因此，单纯的公司偷税漏税行为，并不构成劳动者可以单方面解除劳动合同并主张被迫离职的法定情形。

2. 偷税漏税可能间接影响劳动者权益

尽管偷税漏税本身不直接导致被迫离职，但如果这一行为导致了公司经营状况的恶化，进而影响了劳动者的工资支付、社保缴纳等核心权益，那么劳动者可能因此获得解除劳动合同并主张经济补偿的权利。例如：

• 工资拖欠：如果公司因偷税漏税被税务机关处罚，导致资金紧张，无法按时支付劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同并主张经济补偿。
• 社保未缴：同样，如果公司因偷税漏税导致无法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可以依据相关法律法规，解除劳动合同并主张相应的权益。

3. 劳动者应如何应对

• 收集证据：如果劳动者发现公司存在偷税漏税行为，并担心这一行为可能影响自己的权益，应首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司税务申报材料等。
• 与公司沟通：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求，看公司是否愿意采取措施解决问题。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝解决问题，或者劳动者的权益已经受到侵害，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 法律后果与风险提示

• 对于公司：偷税漏税行为可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，如果这一行为导致了劳动者权益的受损，公司还可能面临劳动争议纠纷，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者：在解除劳动合同并主张经济补偿时，劳动者需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。否则，可能面临败诉的风险，甚至需要承担一定的法律责任。

总结来看，公司偷税漏税并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由，但如果这一行为导致了劳动者权益的受损，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同并主张经济补偿。在实际操作中，劳动者应谨慎行事，确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。