先兆性流产后为保胎请假扣的工资，一般不能直接算作误工费。以下从不同角度为你详细分析：
误工费的定义与适用场景
误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在这种情况下，侵权人需要赔偿受害人因误工而减少的收入。然而，在你所描述的情况中，先兆性流产后的保胎请假并非由他人侵权行为导致，而是出于自身健康原因，因此，从误工费的定义和适用场景来看，这种情况并不符合误工费的赔偿范围。
工资扣除与劳动法规定
病假工资规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应按照一定比例支付病假工资。这个比例通常低于正常工资，但具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而异。
- 在你的情况下，如果保胎请假被视为病假，那么用人单位应按照病假工资的规定支付你相应的工资，而不是直接扣除。
产假与保胎假的区别：
- 产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，期间用人单位应支付全额工资。
- 保胎假则并非法定假期，其性质和待遇可能因单位政策而异。如果单位有明确的保胎假规定，并且规定在保胎假期间支付一定比例的工资，那么应按照该规定执行。
- 如果单位没有明确的保胎假规定，或者规定在保胎假期间不支付工资，那么你可能需要与单位协商解决工资问题。
可能的解决方案与建议
与单位协商：
- 首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于保胎请假的工资支付政策。
- 如果单位政策不明确或存在不合理之处，你可以提出自己的诉求，并与单位协商达成一个合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者你认为单位的做法违反了劳动法的相关规定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和劳动法的相关规定，为你提供法律意见和帮助你维护自己的合法权益。
了解并主张自己的权益：
- 在整个过程中，你需要了解并主张自己的权益。例如，你可以要求单位提供明确的保胎假工资支付政策，或者要求单位按照劳动法的规定支付你病假期间的工资。
总结与建议：先兆性流产后为保胎请假扣的工资，一般不能直接算作误工费。你可以先与单位协商解决工资问题，如果协商无果或认为单位做法违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。