针对您提出的“现在有电子档离职证明还要纸质证明吗”这一问题，我会从以下几个方面为您进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，电子档离职证明和纸质离职证明在法律效力上是等同的。随着信息化的发展，越来越多的文件和证明开始采用电子形式，这不仅提高了效率，也方便了存储和传输。电子档离职证明，只要其内容真实、完整，且经过相关部门的认证或盖章（如有需要），就具有与纸质离职证明相同的法律效力。

然而，是否需要纸质离职证明，这主要取决于您接下来的使用场景和需求。以下是一些可能的情况：

1. 新雇主要求：如果您即将入职的新公司要求提供纸质离职证明，那么您可能需要打印或申请一份纸质版本。这通常是为了满足公司的入职流程或档案管理需求。

2. 办理相关手续：在某些情况下，如办理社保转移、公积金提取等，相关部门可能要求提供纸质离职证明作为凭证。这取决于当地的具体政策和规定。

3. 个人偏好或备份：有些人可能出于个人偏好或备份的考虑，希望同时拥有电子档和纸质离职证明。纸质版本可以作为实体备份，以防电子档丢失或损坏。

4. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如金融、法律等，可能对离职证明的形式有更严格的要求。在这种情况下，最好提前了解并遵守相关规定。

建议：

• 如果您不确定是否需要纸质离职证明，可以先咨询您即将入职的新公司或相关部门，了解他们的具体要求。
• 如果您决定保留纸质离职证明，建议选择正规、可靠的打印服务，并确保打印的离职证明内容清晰、完整。
• 同时，也要妥善保管好您的电子档离职证明，以防丢失或损坏。

综上所述，是否有必要获取纸质离职证明取决于您的具体需求和情况。在大多数情况下，电子档离职证明已经足够满足需求，但在某些特定场景下，纸质离职证明可能仍然是必要的。