离退休不足两年的人员，一般情况下难以认定工伤，但存在特殊情形可以认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
通常，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而离退休不足两年的人员，与用人单位之间建立的多为劳务关系，并非劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的主体条件是存在劳动关系，因此，这类人员一般不符合工伤认定的主体条件，难以被认定为工伤。
二、特殊情况：可以认定工伤
尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形下，离退休不足两年的人员可以被认定为工伤：
未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，并受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，此时可以进行工伤认定。
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可适用《工伤保险条例》认定工伤。
用人单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可认定为工伤。
三、法律建议
保留证据：无论是否能够认定工伤，保留与受伤事件相关的所有证据都至关重要，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议离退休不足两年且受伤的人员咨询专业律师，以了解自身权益并寻求法律援助。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议，并协助制定合适的法律策略。
遵循法律程序：在维权过程中，应积极配合相关部门的调查，并遵循法律程序进行。不要采取过激行为或违反法律规定的方式，以免影响维权效果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。