上班时候眩晕住院是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作原因导致眩晕：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，若劳动者因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪音、有毒有害等）或过度劳累而眩晕住院，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温环境下长时间作业导致中暑眩晕，即属于此类情况。
职业病导致眩晕：
- 若眩晕是由职业病引起的，同样应认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人因吸入粉尘而患上尘肺病，并在工作中因此病发作眩晕，经确诊后可认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及眩晕住院，但若眩晕是突发疾病的前兆或表现，且最终导致48小时内死亡，则可能视同工伤。不过，就眩晕住院本身而言，若未导致死亡，则此条款不直接适用。但值得注意的是，若眩晕住院后病情恶化，在48小时内死亡，则可视为工伤。
二、不属于工伤的情形
自身疾病原因但不符合视同工伤条件：
- 若员工眩晕是由于自身的非职业病身体疾病导致的，且不符合“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，则通常不能认定为工伤。例如，员工本身患有低血压，在上班时发作眩晕但经过治疗康复，这种情况不认定为工伤。
非工作原因导致眩晕：
- 若眩晕是由于与工作无关的个人行为或意外事件导致的，也不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因个人情绪激动或未进食早餐导致低血糖眩晕，这种与工作任务无关的情况不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 认定决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
建议：若您上班时眩晕住院，并认为可能属于工伤情形，请及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。